Formación Integral en género y buenas prácticas laborales

Nuevo curso

Docente: Equipo FEM

PRESENTACIÓN

Este curso de formación integral busca tener una dinámica práctica para poder introducirnos en las problemáticas en los ámbitos laborales con los lentes de la perspectiva de género. Se conforma con videos cortos que contienen conceptos, ejemplificaciones y recomendaciones de buenas prácticas. Este curso puede hacernos entender de qué forma nuestras acciones en el ámbito laboral son recibidas por nuestros compañeros y compañeras de trabajo y así evitar conflictos y situaciones vinculadas a la discriminación o el maltrato. El curso está basado en normativa vinculada a la temática y en diferentes discusiones sobre el ámbito laboral y sus complejidades.

DESTINATARIES

Este curso está destinado al público en general, pero particularmente pensado para quienes quieren mejorar sus relaciones interpersonales en el ámbito laboral o pertenecen a áreas vinculadas con la mejora del clima y ámbito de trabajo.

MÓDULO 1. DIVERSIDAD E INCLUSIÓN EN EL ÁMBITO LABORAL: ¿Qué entendemos por diversidad? ¿Qué significa la construcción cultural del género? ¿Qué es la construcción de la identidad? ¿Qué es la orientación sexual? ¿Qué es la expresión de género? ¿Qué vínculo existe con el ámbito laboral? Claves para la inclusión.

MÓDULO 2. SESGOS INCONSCIENTES: ¿Qué son los sesgos inconscientes? ¿Qué tipos de sesgos hay? Sesgos de género. Sesgo de afinidad. Sesgo de atribución. Sesgo de confirmación. Sesgo de rendimiento. Sesgo de maternidad. Sesgo de belleza.

MÓDULO 3. VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES Y ACOSO EN EL ÁMBITO LABORAL: ¿Qué es violencia según la ley 26.485? ¿Qué tipos de violencia define la ley 26.485? ¿Cuáles son las modalidades en las que se manifiesta la violencia? ¿Qué manifestaciones tiene la violencia laboral? El Convenio 190 de la OIT ¿Cómo mejorar el ámbito laboral para excluir situaciones de violencia?

MÓDULO 4. EL IMPACTO DEL LENGUAJE EN LOS VÍNCULOS LABORALES: El impacto del lenguaje. El problema de utilizar el masculino como neutral o genérico. El problema de utilizar el plural masculino. El sexismo en el artículo que antecede al apellido. El problema de las fórmulas de cortesía. El problema de utilizar un diminutivo para las mujeres. Expresiones que lesionan derechos o expresiones estereotipadas. La regla de la inversión. Cuestiones del lenguaje a tener en cuenta.

MÓDULO 5. MASCULINIDADES: Video disparador sobre una reunión de trabajo repleta de sesgos. Construcción de la masculinidad. Masculinidad hegemónica. Los mandatos de la masculinidad. La complicidad masculina. Masculinidad y paternidad. Masculinidad subordinada. Masculinidades diversas.

Contenido de los videos

¿Qué entendemos por diversidad?
¿Qué significa la construcción cultural del género?
¿Qué es la construcción de la identidad?
¿Qué es la orientación sexual?
¿Qué es la expresión de género?
¿Qué vínculo existe con el ámbito laboral?
Claves para la inclusión
¿Qué son los sesgos inconscientes?
¿Qué tipos de sesgos hay?
Sesgos de género
Sesgo de afinidad
Sesgo de atribución
Sesgo de confirmación
Sesgo de rendimiento
Sesgo de maternidad
Sesgo de belleza
¿Qué es violencia según la ley 26.485?
¿Qué tipos de violencia define la ley 26.485?
¿Cuáles son las modalidades en las que se manifiesta la violencia?
¿Qué manifestaciones tiene la violencia laboral?
El Convenio 190 de la OIT
¿Cómo mejorar el ámbito laboral para excluir situaciones de violencia?
El impacto del lenguaje
El problema de utilizar el masculino como neutral o genérico
El problema de utilizar el plural masculino
El sexismo en el artículo que antecede al apellido
El problema de las fórmulas de cortesía
El problema de utilizar un diminutivo para las mujeres
Expresiones que lesionan derechos o expresiones estereotipadas
La regla de la inversión
Cuestiones del lenguaje a tener en cuenta
Construcción de la masculinidad
Masculinidad hegemónica
Los mandatos de la masculinidad
La complicidad masculina
Masculinidad y paternidad
Masculinidad subordinada
Masculinidades diversas

CERTIFICACIÓN DIGITAL

Certificado de asistencia: Se le otorga a quien haya visualizado todas las clases de los módulos, es decir, completado el 100% de las clases se emite de forma automática.

Certificado de aprobación: Se le otorga a quien apruebe todas las instancias evaluatorias según el régimen de evaluación del cuerpo docente. Este certificado debe solicitarse a FEM para verificar los requisitos de aprobación.

Buscamos ayudar al medioambiente mediante la reducción de uso de papel, por tanto, todos nuestros certificados se emiten de modo digital.

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